LA GACETA SALTA
Los sueldos en el NOA son 15% inferiores a los de la Capital Federal
Los mejores haberes se pagan en el sur del país.
12 Dic 2016
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Los sueldos en las provincias del norte argentino son, en promedio, un 15% más bajos que los de Capital Federal. Otro abismo se abre entre lo que percibe un trabajador de Buenos Aires y uno de la Patagonia: 50% de diferencia.
La brecha se repite tanto en grandes como en pequeñas empresas. También se observan diferencias en cuanto a las remuneraciones al analizar según las líneas de negocio o al nivel jerárquico con la región analizada que se trate.
En Cuyo y el Norte Grande (NEA-NOA) los sueldos son menores a los de la Ciudad de Buenos Aires. En la Región Centro, en las grandes empresas las remuneraciones son un 8% menores, mientras que en Cuyo en pequeñas empresas los sueldos son 26% más bajos.
A su vez, también se observan diferencias en cuanto a las remuneraciones al analizar según las líneas de negocio o al nivel jerárquico con la región geográfica analizada que se trate.
En el caso de la región patagónica, se vuelve a repetir que las empresas de todos los rubros pagan sueldos superiores a los de la Ciudad de Buenos Aires. El caso con mayor diferencia es con un 53% para el rubro de ingeniería y producción. Le siguen Tecnología y comunicaciones con un 52% mayor. En el caso del NEA-NOA, todos los rubros pagan sueldos un 15% más bajos que en Capital Federal. En la Región Centro la diferencia se mueve entre un 10% y un 8% más bajo en promedio. Por último en Cuyo la diferencia es similar a la de NOA y es un 20% más baja
Si se considera el cargo que se tiene dentro de la empresa, las diferencias en la remuneraciones son similares a los anteriores ejemplos. Un director de empresa en la Patagonia cobra un 52% más que en Buenos Aires, mientras que en Cuyo un 16% menos, en el NEA-NOA 18% menos y en la Región Centro 5% menos.
En el caso de los administrativos la tendencia se mantiene y en la Patagonia cobran un 43% más, mientras que en Cuyo un 7% menos, en el NEA-NOA 17% menos y en la Región Centro 15% menos. Esta semana se conoció que el 10% más rico de la población obtiene 13,7 veces más recursos que el decil más pobre, según datos al segundo trimestre de este año que difundió el INDEC.
La brecha se repite tanto en grandes como en pequeñas empresas. También se observan diferencias en cuanto a las remuneraciones al analizar según las líneas de negocio o al nivel jerárquico con la región analizada que se trate.
En Cuyo y el Norte Grande (NEA-NOA) los sueldos son menores a los de la Ciudad de Buenos Aires. En la Región Centro, en las grandes empresas las remuneraciones son un 8% menores, mientras que en Cuyo en pequeñas empresas los sueldos son 26% más bajos.
A su vez, también se observan diferencias en cuanto a las remuneraciones al analizar según las líneas de negocio o al nivel jerárquico con la región geográfica analizada que se trate.
En el caso de la región patagónica, se vuelve a repetir que las empresas de todos los rubros pagan sueldos superiores a los de la Ciudad de Buenos Aires. El caso con mayor diferencia es con un 53% para el rubro de ingeniería y producción. Le siguen Tecnología y comunicaciones con un 52% mayor. En el caso del NEA-NOA, todos los rubros pagan sueldos un 15% más bajos que en Capital Federal. En la Región Centro la diferencia se mueve entre un 10% y un 8% más bajo en promedio. Por último en Cuyo la diferencia es similar a la de NOA y es un 20% más baja
Si se considera el cargo que se tiene dentro de la empresa, las diferencias en la remuneraciones son similares a los anteriores ejemplos. Un director de empresa en la Patagonia cobra un 52% más que en Buenos Aires, mientras que en Cuyo un 16% menos, en el NEA-NOA 18% menos y en la Región Centro 5% menos.
En el caso de los administrativos la tendencia se mantiene y en la Patagonia cobran un 43% más, mientras que en Cuyo un 7% menos, en el NEA-NOA 17% menos y en la Región Centro 15% menos. Esta semana se conoció que el 10% más rico de la población obtiene 13,7 veces más recursos que el decil más pobre, según datos al segundo trimestre de este año que difundió el INDEC.
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