¿Qué pasa con las mujeres y hombres cuando desean desarrollar su carrera profesional?

El cambio de rol de la mujer y su lucha por la igualdad de oportunidades es una demanda creciente en el mundo de las organizaciones. En esa orientación, siete de cada 10 encuestados considera que el sector privado en la Argentina no afronta el equilibrio de género como una cuestión estratégica, y coinciden en partes iguales tanto hombres como mujeres. Eso se desprende de un informe , elaborado por Spring Professional, consultora especializada en la búsqueda, selección y evaluación de ejecutivos, mandos medios y directivos del Grupo Adecco.

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Al consultarles si creen que el talento femenino se encuentra subutilizado, existe una coincidencia mayoritaria en todos los niveles, donde casi todos los indicadores superan el 60%.

Así y todo, esta mirada está más presente en las propias mujeres (69%) que en los hombres (64%), en las empresas grandes (72%), y en las empresas de tecnología (80%) e industriales (70%).

El desarrollo de carrera para ascender a puestos de alta responsabilidad es visto como favorable a los hombres (70%), mirada que comparten ambos géneros por igual pero con mayor nivel de criticidad por parte de las mujeres (76%), indica el reporte al que accedió DINERO.

También se desprende que, para determinados tipos de empleo y/o para acceder a áreas específicas, los hombres corren con mayor ventaja (90%). Además, se percibe que las posibilidades de alcanzar la igualdad de género en el ámbito laboral son mayores cuanto más grandes son las empresas en las que se trabaja (43%).

Además, seis de cada 10 encuestados considera como real la brecha salarial por cuestiones de género, teniendo las mujeres (78%) una creencia más alta que los hombres (54%).

Maternidad y el trabajo

Un aspecto central es el rol de la maternidad y sus implicancias en la vida laboral, aclara Spring Professional. Los resultados demuestran que hay una clara convicción sobre que hoy la maternidad es vista y se presenta como un obstáculo en el desarrollo de carrera de la mujer (84%). Esta percepción es compartida tanto por hombres (79%) como por mujeres (89%) en altas proporciones. Además, la maternidad (35%) y la dificultad para conciliar entre la vida personal y laboral (30%) son los aspectos que se perciben como los más influyentes en lo que hace al desarrollo de carrera de las mujeres.

¿Qué sucede con las licencias por maternidad/paternidad? ¿Son suficientes?

En el diagnóstico se observa que las de maternidad (28%) tienen mejor consenso con respecto a las de paternidad (8%). Sin embargo, al preguntarles si creen adecuado el tiempo estipulado por la ley para las licencias por maternidad, las mujeres tienen una mirada más crítica (76%) que los hombres (67%), mientras que hay bastante consenso entre ambos géneros en que las licencias de paternidad deberían extenderse.

El 70% de los encuestados cree que el tiempo estipulado por la ley para la licencia por maternidad no es adecuado. Lo mismo pasa con la licencia para los papás, donde nueve de cada 10 opinan que no son suficientes.

Respecto del equilibrio entre la vida personal y laboral, seis de cada 10 considera que el mercado laboral argentino no permite un equilibrio entre la vida personal y laboral. Los hombres son más optimistas (38%) con respecto a las mujeres (29%), sin embargo, coinciden en que, generalmente, para los hombres es más fácil conciliarlas (59%).

“Encaramos el desafío de realizar esta investigación con el objetivo de hacer un aporte tangible a la gestión del conocimiento de la sustentabilidad, y con la convicción de estar ante uno de los temas clave de cualquier estrategia empresarial”, comentó Ignacio Gabancho, director de Spring Professional. “Las mujeres han logrado personalmente un enorme progreso, se ha recorrido un largo camino, pero aún hay mucho más camino por recorrer y es evidente la necesidad de aumentar su participación”, agregó.