Bono de fin de año: estos son los seis puntos principales

El bono de fin de año, anunciado por el gobierno, había generado grandes expectativas en los trabajadores: $5.000 pesos extras, en este marco de crisis, era un paliativo. Con el correr de los días esas expectativas fueron disminuyendo y eso se nota en el borrador final que trascendió hoy y al que solo le falta la firma del presidente.

¿Es factible para los diversos rubros pagar un bono de $5.000 a fin de año?

Según Ambito.com hay seis puntos claves, que transcribimos a continuación:

• El plus es por $ 5.000 en dos cuotas que serán entregadas la mitad con los salarios de noviembre, pagaderos en diciembre y el resto con los salarios de enero pagadero en febrero.

• Las empresas cuyos sectores "se encuentren especialmente en crisis o declinación productiva" podrán "adecuar la implementación" de los plazos y los montos del bono.

• Aquellos acuerdos salariales que ya fueron cerrados a lo largo del año y hayan pactado una revisión "podrán compensar el aumento" con la suma total del plus salarial salvo que las empresas y los gremios acuerdan "expresamente" su no absorción.

• El decreto dispone que las empresas que ya otorgaron "unilateralmente" otros incrementos sobre las subas salariales "podrán compensarlos" con la suma total del bono. Y el texto también destaca que aquellos que el bono de $ 5.000 adquirirá carácter no remunerativo.

• Quedan excluidos los trabajadores del sector público nacional, provincial y municipal, los empleados del agro y de casas particulares.

• Los despidos deberán ser informados al Ministerio de Producción y Trabajo con una "anticipación no menor a diez días hábiles" antes de hacerla efectiva.

Bono de fin de año: Urtubey dijo que la provincia no está en condiciones de pagar

Días atrás la CGT Nacional había dado a entender que por el bono se dejaba sin efecto un inminente paro nacional; no se sabe aún cómo reaccionará el sector gremial ante la versión final de la iniciativa gubernamental.