La búsqueda laboral se focaliza en los jóvenes

Seis de cada 10 personas que buscan un empleo están desocupados y, en gran medida, llevan de uno a seis meses en esa situación. Los otros cuatro ya cuentan con un trabajo, aunque intentan mejorar las condiciones de contratación. Este dato surge de la encuesta realizada por la consultora en Recursos Humanos Randstad.

Al indagar sobre los motivos que los impulsan a buscar un cambio laboral, además de las mejores condiciones de contratación, al 42% de los encuestados los motivia a cambiar de aire algunas causas organizacionales, la insatisfacción con el actual empleador, los deseos personales de cambio y las ambiciones de crecimiento. “Con la ruptura del paradigma del trabajo para toda la vida y la irrupción de los millennials, los trabajadores toman un rol más activo en relación a la planificación de carrera y el desarrollo profesional”, indica Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay. Según la ejecutiva, de esta manera, se acrecienta “la participación de quienes, teniendo empleo, buscan activamente uno nuevo, impulsados por el deseo de crecimiento o la búsqueda de mayores desafíos profesionales”.

Sobre el 42% de quienes están en búsqueda activa y que tienen un trabajo actualmente, el estudio conducido por Randstad indagó sobre el grado de valoración que sienten estos trabajadores en sus empleos. Así, el 48% de los encuestados expresó sentirse medianamente valorado en su actual empleo, el 25% afirmó sentirse muy valorado, el 23% poco valorado y solo un 4% indicó sentirse nada valorado por su empleador. Al profundizar sobre qué factores los hacen sentir valorados en un trabajo, el 44% mencionó el recibir reconocimiento, el 43% tener oportunidades de desarrollo de carrera y el 13% obtener bonos por resultados.

Los candidatos

Si se analiza el universo de personas en búsqueda activa de trabajo por edad, en el reporte puede observarse que quienes buscan empleo más activamente son los jóvenes adultos, tendencia que disminuye hacia los grupos más jóvenes y el sector de mayor edad de la población. En este sentido, el grupo etario que lidera la búsqueda activa de empleo se ubica en la franja que va de los 25 a 34 años, representando al 40% de los encuestados. En proporciones prácticamente similares, le siguen el grupo de 18 a 24 años con un 24% y el de 35 a 44 años con un 22%. En el otro extremo, las personas de entre 45 y 54 años representan solo un 10% de quienes están buscando empleo activamente, mientras que los mayores de 55 años apenas alcanzan un 4% del total de los encuestados.

Al analizar la composición del nivel educativo de los trabajadores en búsqueda laboral activa, puede verse que son mayoría quienes han concluido al menos sus estudios secundarios, representando el 50% de los encuestados. La participación baja a un 34% entre quienes obtuvieron un título universitario o estudio superior, cae al 14% entre quienes tienen título terciario y representan solo el 2% los que cuentan con la primaria como único estudio, indica el estudio de Randstad.