Los cargos jerárquicos en las empresas privadas del NEA-NOA, son menores que en la Patagonia o la ciudad de Buenos Aires. En algunos casos, la diferencia supera el 40%. Los datos se desprenden de un informe de la consultora Mercer, especializada en Recursos Humanos, según mencionó el sitio Región Norte Grande.

Según el estudio, el personal que figura dentro de convenios, trabajadores formales, han tenido este año un incremento del 30,5%, mientras el personal fuera de convenio, gerentes, ejecutivos y directores recibió mejoras del 32%.

Entre 2001 y junio de 2016, la diferencia entre la variación de los salarios del sector privado registrado (conformado en un 90% por empleados dentro de convenio) y la variación de los salarios del sector fuera de convenio relevados por Mercer es de un 32%, en beneficio de los últimos. Pero en el estudio de la consultora se destaca las diferencias de salarios gerenciales por regiones.

En cuanto a los pagos por región, en el caso de un gerente, su salario mensual es de $49.388 en CABA y conurbano y de $54.826 en la Patagonia, mientras que en Cuyo es de $41.996; en el NOA de $36.754 y en el NEA de $32.983.

"En general, los salarios más altos están en la Patagonia y los más bajos en el NEA y el NOA. A igual posición, los salarios varían debido principalmente al costo de vida y a la escasez de talento para trabajar en esas regiones, con lo cual es necesario pagar salarios más elevados para atraer personal, señala la consultora.